問い

派遣社員です。派遣先でトラックへの荷物の積み込み作業中、運送会社の運転手が、車についているパワー・ゲート（リフト）を誤操作して荷崩れが起き、怪我をしました。どんな賠償を受けられるでしょうか。

答え

仕事中の事故で傷害を負ったのですから、休業補償や治療費、後遺症が残ればその後遺症についても、労災保険への請求ができます。

そして、事故が、自動車の運行（自動車損害賠償法２条２項）によって起きたという、自動車事故の側面ももちますので、自賠責保険(強制保険）へも、自動車の保有者である運送会社へも請求ができます。当然ながら、誤作動で事故を起こした運転手（加害者）にも損害賠償請求ができます。

まずは、治療費も生活費もすぐに必要になるので、労災請求（療養補償給付・休業補償給付等）から始めるのが良いのではないでしょうか。労災保険では、被害者の過失も問題になりません。

一方、労災保険では、休業給付で賃金の１００％の金額は出ませんし、慰謝料も出ないので、加害者や自動車の保有者に対して、労災保険から支給されない金額について、損害賠償請求することになるでしょう。